미국에서 퇴역 군인

또한, 필요한 기술 목록을 작성하고 이를 사용 가능한 기술 및 지식과 연결하여 채워야 할 기술 격차를 파악해야 합니다. 그리고 성인과 기존 근로자는 현장 훈련을 통해 잘 훈련되고 교육되어야 그 격차를 메울 수 있습니다. 마찬가지로, 성인에 대한 훈련과 교육은 성장과 발전 목적을 위한 고용주와 부문의 필요에 맞춰 조정되어야 합니다. 목표를 달성하기 위해 다음 프로그램이 제안되었습니다: 사전 학습 평가(PLA), 역량 기반 교육(CBE), 고용주와 정부 간의 파트너십 프로그램[ 3 ]. 또한, 경력 경로 변경의 용이성과 기술 이전 가능성 및 면허 및 인증 취득의 복잡성을 위해 군대에서 민간 노동 시장으로 전환하는 분야에서 재향 군인이 직면한 문제는 품질 연구 관점에서 해결되어야 합니다. 장기간 배치를 경험한 사람들의 정신적, 육체적 건강 문제도 주의를 기울여야 합니다. 이러한 문제로 인해 미국에서 퇴역 군인의 취업률이 감소했기 때문입니다[ 3 ]. 게다가 대부분의 퇴역 군인은 교육 수준이 낮은 것으로 인식되며 그들 중 다수는 백인이 아닙니다. Andreason 등에 따르면, [ 3 ], 젊은 퇴역 군인은 노인보다 실업률이 더 높은 것으로 보고되었습니다(p. 126). 퇴역 군인에게 교육 지원을 제공하고 적절한 급여를 제공하는 수많은 정부 및 민간 프로그램이 있습니다. 세금 보조금 또는 세금 공제 제공 전환 목표, 계획, 성공 등 재향군인의 구직에 도움이 되는 워크숍 및 취업 박람회와 프로그램은 국방부에서 실행하며(p. 132), 훈련 서비스 제공업체는 파트너십을 통해 이를 활용해야 합니다. 숙련된 기술 개발 및 인력 내 적절한 대표성 분야에서 퇴역 군인의 이익을 위해 이를 효과적으로 활용했습니다. 또한, 보훈대상자들의 생활방식과 작업성을 어떻게 향상시킬 수 있는지에 대한 추가적인 연구가 필요하다. 그리고 정책 입안자들은 미국 내 숙련된 기술 인력의 수를 늘리기 위해 퇴역 군인들의 요구를 적절하게 지원해야 합니다. 그 이유는 2016년 현재 미국 노동력의 약 48%가 퇴역군인이기 때문입니다[ 3 ], p. 126) 간과할 수 없는 부분이다. 구글 상위노출 무료스포츠중계 무료스포츠중계 강남노래방 카지노솔루션 카지노솔루션 제작 카지노솔루션 제작 백링크 먹튀사이트신고 먹튀검증사이트 11